Gevraagd naar datgene wat werkgevers hadden kunnen doen om het vertrek te voorkomen, wijzen uitstromende werknemers met name op een betere communicatie door de leidinggevende en het bieden van meer loopbaanmogelijkheden.
Onvoldoende mogelijkheden om te groeien
Ook het gebrek aan ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden werd door 16,5 procent genoemd. En 4,4 procent had graag meer scholingsmogelijkheden willen hebben.
Ongewenste uitstroom voorkomen
Het beperken van uitstroom van werknemers in de zorg- en welzijnssector staat hoog op de agenda, vanwege de aanhoudende personele tekorten. Organisaties denken al volop na over creatieve oplossingen (bijvoorbeeld technische zorginnovaties) om zorgprofessionals te behouden voor het vak. Informatie uit het onderzoek van RegioPlus over het ‘wie’, ‘waarom’ en ‘waarheen’ van vertrekkende medewerkers kan daarbij behulpzaam zijn.
Meer informatie over: