Het verwachte tekort is teruggelopen naar 80.000 en mogelijk zelfs naar 55.000 medewerkers in 2022. De werkgelegenheid steeg in 2018 harder dan verwacht en het aantal zij-instromers en herintreders nam toe. Ook is er sprake van een verdere stijging van instroom in het zorgonderwijs. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Ambitieus programma
Vorig jaar werd er nog uitgegaan van een tekort van 100.000 tot 125.000 mensen in 2022. Reden voor het kabinet om te starten met een ambitieus programma om het dreigende personeelstekort te lijf te gaan. Die regionale aanpak blijkt nu ruim een jaar later vruchten af te werpen.
Meer aandacht voor scholing
Belangrijk is wel om de zittende medewerkers te behouden. Uit de tussentijdse evaluatie blijkt dat het ziekteverzuim in het derde kwartaal van 2018 ten opzichte van een jaar eerder is gestegen van 4,9 procent naar 5,1 procent. De uitstroom van medewerkers nam in diezelfde periode met 6 procent toe. De komende jaren zal de regionale aanpak daarom worden geïntensiveerd met extra aandacht voor scholing en goed werkgeverschap.
Meer informatie over: