Uit de laatste zorgbarometer van Totta Research in opdracht van FNV onder 2760 ziekenhuiswerknemers uit het hele land blijkt dat een derde van de medewerkers vindt dat er verhoudingsgewijs te veel ouder personeel is. Het probleem speelt vooral op de Spoedeisende hulp (SEH), Intensive Care (IC) en in de laboratoria.
Generatiepact
‘Wij willen met de werkgevers afspraken maken over een generatiepact’, zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. ‘Ouderen gaan dan een aantal uur per week minder werken, waardoor er 2500 nieuwe jongeren kunnen instromen in de ziekenhuisbranche.’
Te weinig gespecialiseerd personeel
Van de verpleegkundigen geeft 67 procent aan dat er onvoldoende verpleegkundigen in huis zijn om patiënten goede zorg te kunnen bieden. Uit het onderzoek blijkt bovendien dat 27 procent vindt dat er een tekort is aan gespecialiseerd personeel. Merlijn: ‘Dit probleem wordt alleen maar groter als er niet snel wordt opgeleid tot gespecialiseerd personeel. Er moet ruimte zijn in de ziekenhuizen om voldoende stagiairs van zowel mbo- als hbo-opleidingen te laten instromen. Nadat zij zijn ingestroomd, moeten zij op basis van opleidingsniveau kunnen doorstromen naar bijvoorbeeld specialistische functies (…).’
Meer informatie over:
het onderzoek van de FNV
https://www.fnv.nl/sector-en-cao/alle-sectoren/zorg-en-welzijn/nieuws/Verstoorde-leeftijdsbalans-ziekenhuizen-bedreigt-continuiteit-zorg/