Het College onderzocht de achtergronden van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in gelijkwaardige functies. In het onderzoek zijn salarisgegevens van 4301 vrouwen en 3218 mannen, werkzaam bij zes hogescholen, geanalyseerd. Het onderzoek legt diverse valkuilen bloot die ongelijke beloning in de hand kunnen werken. Ook blijkt uit het onderzoek dat, in situaties waar onterecht te weinig geld wordt toegekend, vrouwen twee keer zoveel én twee keer zo vaak geld mislopen als mannen.
Valkuilen
De belangrijkste valkuilen bij het vaststellen van het aanvangssalaris zijn: te lage inschatting op grond van werkervaring, aansluiting zoeken bij het laatstverdiende salaris en salarisonderhandelingen. Bij het vaststellen van de salarisgroei zijn belangrijke valkuilen: salarisgaranties, bevorderingspercentage niet of onjuist toepassen en werkervaring tijdens het dienstverband onvoldoende verdisconteren. Het onderzoek bevat diverse aanbevelingen om de valkuilen te omzeilen, zoals het advies om bij het aanvangssalaris uit te gaan van werkervaring en competenties en niet van het laatstgenoten salaris en de raad om het beleid bij promoties en bij doorstroming naar andere salarisschalen consequent toe te passen.
Reactie Vereniging Hogescholen
“Hogescholen zijn zich door het onderzoek gelijke beloning van mannen en vrouwen meer bewust van de risico’s en valkuilen voor verschillen”, zegt Thom de Graaf, voorzitter van de Vereniging Hogescholen. Hij pleit voor een traject "waarin dialoog en leren" centraal staan. Cao-partijen zullen daarom het arbeidsmarktfonds voor het hbo, Zestor, vragen initiatieven te ontwikkelen, gericht op de dialoog, zoals het creëren van een platform.
Meer informatie over:
het onderzoek
https://mensenrechten.nl/publicaties/detail/36318
de reactie van de hogescholen
http://www.vereniginghogescholen.nl/actueel/actualiteiten/nauwelijks-beloningsverschil-tussen-mannen-en-vrouwen-in-het-hbo