Op verzoek van werkgevers binnen de VVT-branche onderzocht Calibris de behoefte aan allochtone medewerkers in de zorg. Het blijkt dat instellingen een groeiende groep allochtone zorgvragers signaleren, terwijl de instroom van allochtone medewerkers achterblijft. Zowel vanuit hun maatschappelijke verantwoordelijkheid als vanuit commercieel oogpunt, willen werkgevers graag allochtone medewerkers aan de eigen organisatie binden.
Op initiatief van Calibris gaan de samenwerkende werkgevers nu investeren in een duurzame instroom van allochtonen. Het project wordt gefinancierd door Calibris, Regionaal Economisch Actieprogramma (REAP) en regionaal platform arbeidsmarktbeleid West-Brabant (rPa). Het borduurt voort op het project Welslagen, waarbij mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt werden klaargestoomd voor een zorg- en/of welzijnopleiding op niveau 3. Zij moesten eerst een rekentest en een cognitieve test afleggen en werden daarna in twintig weken toegeleid naar werk en een bbl-opleiding. Het bleek een goede aanpak: vrijwel alle deelnemers stroomden na afloop in een niveau-3-opleiding in. Thea Verhoeven, bedrijfsadviseur arbeidsmarktvraagtstukken bij Calibris: 'Het "extra" van dit traject is dat alle deelnemers ook een aanvullend taaltraject krijgen aangeboden.'
Inmiddels zijn vijftien allochtone kandidaten geplaatst bij zes zorginstellingen.
Meer informatie:
• http://rpa.west-brabant.eu/actueel/project-welslagen-diversiteit/1820
• http://www.calibris.nl/bumper-artikel.php?guid=8d94f926-57bf-11e1-a709-12313b031a14