Met behulp van een scoping review (PRISMA) willen de Nederlandse onderzoekers antwoord krijgen op de volgende vragen: 1) wat zijn de persoonlijke en contextuele factoren die van invloed zijn op CPD? 2) veranderen deze factoren tijdens een verpleegkundige carrière? Er zijn zestig papers geanalyseerd. Voor pas afgestudeerde verpleegkundigen is professionele identiteit belangrijk: geaccepteerd worden als teamlid en kennis delen. Onzekerheid kan worden weggenomen door ervaren verpleegkundigen, managers en artsen, als zij de net afgestudeerden in een open sfeer vertrouwen geven, betrekken bij het nemen van beslissingen en bereid zijn om te luisteren. Ervaren verpleegkundigen zonder ambities voor andere rollen geven persoonlijke barrières aan: gezinsverplichtingen, stress, balans tussen werk- en privéleven, financiële redenen, (gebrek aan) steun van de werkgever. Zij krijgen
Factoren bij continue professionele ontwikkeling
Technologische innovaties, maatschappelijke veranderingen en een toename van behoeften van patiënten vragen van verpleegkundigen dat zij flexibel zijn én bijblijven (continue professionele ontwikkeling – CPD). Er is veel onderzoek gedaan naar de uitkomsten van CPD, maar er ontbreekt een duidelijk beeld van factoren die stimulerend of remmend zijn om deel te nemen aan activiteiten of scholing, in de verschillende fasen van de verpleegkundige loopbaan.