Personeelstekort
(Op)Leiden om eerst te boeien en dan pas te binden
De personeelscrisis is overal voelbaar binnen zorginstellingen en brengen het nodige werk en hoofdbrekens mee bij teamleiders en afdelingshoofden. De vraag is hoe zij ondersteund kunnen worden in het leiden om medewerkers te boeien en te binden aan het team en de organisatie. Er is voldoende evidence dat een focus op relationele verbondenheid, professionele autonomie, een heilzame werkplekcultuur en professionele groei en ontwikkeling dit bevordert. Tijdens een Interreg V/NL-pilotproject werd een leergemeenschap leidinggevenden gefaciliteerd in het doorlopen van een co-operative inquiry rondom deze foci. De resultaten waren dusdanig veelbelovend dat Interreg V/NL een vervolgproject ‘Samen aan Z’ goedkeurde. In dit artikel presenteren we het bovengenoemde ontwikkeltraject.