Aanleiding
De Gelderhorst, Wooncentrum voor oudere Doven, wil nog meer persoonsgerichte zorg aan cliënten bieden. Teams bestaan, om die persoonsgerichte zorg te kunnen bieden, uit verschillende soorten professionals, zoals hierboven al beschreven. De Gelderhorst streeft naar geïntegreerd werken. Dus dat de zorgassistent, de persoonlijk begeleider en de verzorgenden zich gezamenlijk verantwoordelijk voelen voor de cliënten. Dat ze hun werk goed op elkaar afstemmen, elkaar aanvullen en ieders specifieke kennis, talenten en kwaliteiten optimaal benutten. Dat lukt de teams vaak nog niet. De teamleden zoeken naar ‘wat hoort bij wie’ en het is nog niet vanzelfsprekend om (dat) met elkaar af te stemmen over de grenzen van de eigen discipline heen. De Gelderhorst denkt dat het werken met de CanMEDS-rollen gaat helpen om die samenwerking te verbeteren en wil de reeds ontwikkelde