Kluczy?ska (2017) deed hiertoe een kwalitatief onderzoek volgens de Grounded Theory-benadering. Zij hield 17 semigestructureerde interviews met gediplomeerde mannelijke verpleegkundigen. De motieven van mannen om de verpleging in te gaan waren: het voelen van een roeping en de wil een ander te helpen, medische interesse, toeval en het zien of aangeboden krijgen van een kans (bijvoorbeeld financiering of een opleiding) en pragmatische redenen (bijvoorbeeld baanzekerheid).
Redenen voor vertrek uit de verpleging hingen samen met opvattingen over het vrouwelijke karakter van het beroep. De meest voorkomende redenen om uit het beroep te stappen waren: een laag salaris, laag aanzien en een negatieve werksfeer.
Opleidingen Verpleegkunde kunnen bijdragen aan de werving van mannelijke studenten door verpleegkunde te definiëren als een genderneutraal beroep.
&ellipsis;