Resultaatgericht leren en ontwikkelen (II)

  • 8 min.
  • Overige

Hoe resultaatgericht zijn we eigenlijk bezig met leren en ontwikkelen van medewerkers? In organisaties wordt behoorlijk geïnvesteerd in persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers nemen regelmatig deel aan leertrajecten, trainingen en cursussen. Maar wat leveren deze investeringen eigenlijk op? Deze vraag is op dit moment des te actueler vanwege de bezuinigingen waar veel organisaties voor staan. Dit artikel gaat over leren en ontwikkelen met resultaat. Hoe doe je dat? Wat heb je ervoor nodig? En wat levert het op? De antwoorden komen uit de praktijk van zorginstellingen. Deel I verscheen in het vorige nummer van O & G. In dit tweede deel vooral aandacht voor bekwaamheden van gebruikers en gebruiksmogelijkheden.

Inhoud

  • Bekwaamheden voor het toepassen van de 8-velden benadering

Abonneer u direct en krijg toegang tot alle artikelen

Abonneer nu

Heeft u al een account?